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1人才引进-人才引进工作流程

来源:组织人事部管理员 发布时间:2018-11-01 作者: 阅读数:5375次

一、专任教师招聘流程

1、每年年初,各系部按照组织人事部的通知拟订本年度人才引进计划,报组织人事部。组织人事部初审后,汇报给院领导审定;

2、组织人事发布招聘信息;

3、组织人事部接收并初审、转发应聘人员提供的简历、科研成果等相关材料;

4、各系部根据简历等材料确定面试人员名单,组织人事部统一组织系部面试考核,发布面试通知;

5、组织人事部根据面试考核结果,提交党政联系会议审议;

6、审议通过后,组织人事部考察拟录用人员,要求提供政审、体检等材料,并公示录用人员;

7、组织人事部通知录用人员报到,签订劳动合同。


二、辅导员、管理人员、教辅人员招聘

1、各用人部门根据本部门岗位空缺情况,填写《用人部门招聘申请表》,交相关领导签字,交组织人事部;

2、组织人事部发布招聘信息;

3、组织人事部接收并审查应聘简历;

4、组织人事部公布面试通知、合格人员名单;

5、组织人事部根据面试结果,确定拟录用人员,并提交党政联席会议审议;

6、审议通过后,组织人事部考察拟录用人员,要求提供政审、体检等材料,并公示录用人员;

7、组织人事部通知录用人员报到,签订劳动合同。